著力央企提升人才選拔水平，諾姆四達第三方測評獲中組部導讀：

近日，中組部人才工作局局長徐家新一行到國內著名人才測評機構--諾姆四達上海總部進行參觀考察。在了解到諾姆四達的先進人才測評工具與方法后，徐家新對諾姆四達作為第三方測評機構在央企高管公開......

近日，中組部人才工作局局長徐家新一行到國內著名人才測評機構--諾姆四達上海總部進行參觀考察。在了解到諾姆四達的先進人才測評工具與方法后，徐家新對諾姆四達作為第三方測評機構在央企高管公開招聘選拔方面所發揮的作用給予肯定。

　　徐家新（左）在蘇永華博士（右）的陪同下了解公司發展歷程

人才測評加快人力資源變革轉型，央企人才選拔迎來重大變革

近年來，中組部、國資委已先后7次組織中央企業面向海內外公開招聘高管，這是中組部、國資委深入推進國有企業人事制度改革、實施中央企業市場化選聘經營管理者的一項重大舉措。截至2009年底，中央企業通過競爭性方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到52.1萬人，增長了56％，一個優秀人才脫穎而出的良好環境正在逐步形成。

長期以來，在央企人選拔與培養問題上，因為體制機制不活，導致不能人盡其才、才盡其用，從而使原本具有巨大資源優勢的央企因缺乏人才競爭優勢而備受詬病。因此，如何準確、有效的選拔人才已成為央企人才隊伍建設的一個重要課題。

在談到作為國家經濟命脈支撐的央企的選人用人機制方面，中組部人才工作局局長徐家新強調，要充分發揮像諾姆四達這樣的專業人才測評機構在央企公開招聘選拔方面的輔助作用，一方面可為企業甄選最合適的優秀人才；另一方面也有利于將人才測評這樣先進的理念和實踐應用帶到企業內部，提升企業的人力資源管理水平。　

　　徐局長觀看國企公開招聘競聘樣例

第三方測評市場競爭日趨激烈，行業洗牌局面加快

作為專業性和技術性要求都極強的人力資源高端服務領域，人才測評不僅對從業者有很高的知識基礎和素質要求，同時也要求測評機構有極強的企業戰略理解能力，能夠迅速對服務企業的戰略目標、業務模式、組織結構、行業態勢、產業環境等做出正確的判斷。

據不完全統計，目前從事人才測評的機構眾多，但良莠不齊，基本上形成了以美世等為首的外資品牌和以諾姆四達為首的本土品牌，同時還存在著以賣軟件為主的眾多中小測評機構。前者主要通過以成熟評價中心技術和測評軟件幫助企業進行中高層人員勝任力模型構建、招聘選拔、績效考核以及人力資源盤點等，后者主要是將軟件賣給企業用于招聘領域。

據業內專業人士分析，隨著人才測評廣泛應用，人才測評市場競爭將愈發激烈，人才測評行業集中趨勢也將進一步延續和加強。　　

　　徐局長參觀操作新系統

上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽向記者表示，優秀的人才測評機構必須具備自己獨特的、適合中國企業實際情況的人才價值理念、理論體系、方法論原則、工具技術系統以及高效服務流程，這些東西的獲得不可能是照搬書本或簡單模仿企業的產品就可以完成的，需要進行長期的理論研究、實際應用和經驗積累。

“隨著企業高層管理者開始整體關注人才測評，企業對人才測評服務提供商的資質要求會越來越高，人才測評機構也會快速出現兩極分化：一批優秀的測評機構將會脫穎而出，優者更優；那些沒有真正實力的人才測評機構、靠概念噱頭和簡單軟件撐門面的機構(張悟本們)將被淘汰或被迫選擇離場“。在談到未來的人才測評行業發展趨勢時，北京人力資源服務行業協會副會長、諾姆四達總裁蘇永華博士表達了自己的看法。

記者了解到，作為國內最早從事第三方測評的專業人才測評機構，諾姆四達在央企公開招聘選拔方面積累了豐富的經驗，自2004年首次參加中組部、國資委央企高管全球公開招聘測評以來，諾姆四達已在央企公開競聘素質模型構建、測評標準化流程實施等方面積累了豐富的經驗，并成功為眾多大型央企在公開競聘選拔方面提供專業的命題、流程設計、面試專家等測評服務。

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