諾姆四達人才測評助力蘇州制造人才管理變革轉型導讀：

近日，國內人才測評巨頭諾姆四達高調入駐蘇州人才廣場，為蘇州以及長三角的人才測評與人力資源發展再添新動力(310328,基金吧)。此前，中央人才工作協調....

近日，國內人才測評巨頭諾姆四達高調入駐蘇州人才廣場，為蘇州以及長三角的人才測評與人力資源發展再添新動力(310328,基金吧)。此前，中央人才工作協調小組已決定在蘇州沙湖股權投資中心設立“千人計劃”創投中心等發展項目。國家級人才平臺和國內知名人才機構相繼落戶蘇州，為我國最大的制造業基地實現從“蘇州制造”到“蘇州創造”的轉型提供了強有力的人才支持。

　人才管理瓶頸，制約蘇州制造變革轉型

蘇州作為經濟發展迅速的城市，在長三角地區扮演越來越重要的角色，其中制造業、高新技術業與出口型產業占到蘇州產業類型的很大比例。隨著企業升級對高級人才需求的增長，蘇州人力資源的發展水平卻相對緩慢，與當地的經濟發展逐漸呈現不平衡的趨勢，也為企業正確、迅速甄選優秀合適的人才帶來極大的難度。

近日，在由諾姆四達主辦的的“2011中國人才管理與發展高峰論壇”上，蘇州市高新區企業培訓協會會長沈鷹表示，目前蘇州企業選拔人才存在著一味追求高水平高學歷、忽視專業技能以及不注重關懷員工長期發展規劃等問題。

沈鷹表示，如今蘇州企業雖然規模各異，但是普遍對人才采用集體面試的形式，簡單進行人員過濾后便安排上崗。如此發展的結果就是，每天安排數以百計的人員進行面試、入職，同時又要處理將近50%的員工離職問題。工作人員不穩定，企業談何發展?一方面企業擔心自己花費了大量的資金和時間，反而為別人培養優秀員工，競爭單位此消彼長，更得不償失，因此干脆放棄對員工的培養，這種狀況長此以往下去，必將形成一種惡性循環—一方面企業很難架構起穩定的團隊，令自身發展嚴重受限;另一方面對于員工而言，在一個人員流動頻繁的環境下同樣會影響自己的工作效率，甚至也產生離開的念頭，義無反顧的加入到跳槽大軍當中。

　諾姆四達人才測評，助力蘇州制造業人才管理發展

在談到如何破解“人才管理與發展”困局時，沈鷹表示，蘇州很需要，也很歡迎像諾姆四達這樣專業的人才服務機構協助當地的制造業實現由蘇州制造向蘇州創造的變革轉型。此次諾姆四達入駐蘇州，將為企業解決在甄選員工、制定培養計劃到設置合理的薪資待遇等多個環節進行有效的規劃，最大限度減少本地人才流失的問題，進一步完善本地人力資源發展產業鏈，加快城市人才管理轉型速度。

諾姆四達總裁蘇永華博士在接受記者采訪時表示，諾姆四達作為中國人才測評行業的領跑者，在業內擁有專業的測評技術與經驗，此次落戶蘇州，將把其最先進的人才測評理念和服務經驗帶到更多的華東企業當中，對于協助蘇州打造完善餓人力資源發展產業鏈,提升華東及全國的人力資源發展水平必將起到強有力的推動作用。

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