以誠信安全社會責任文化為建設重點導讀：

“中國企業文化促進會2011年會”于9月19日—22日在河南鄭州舉行，來自全國近50個行業的300余家知名會員企業代表，及清華大學、中科院、社科院.....

　　中國企業文化促進會2011年會在鄭州舉行

“中國企業文化促進會2011年會”于9月19日—22日在河南鄭州舉行，來自全國近50個行業的300余家知名會員企業代表，及清華大學、中科院、社科院等單位特邀專家和部分中央、地方新聞媒體的代表出席大會。中國企業文化促進會會長張光照作工作報告。會議提出，在激烈的市場競爭中，文化是企業永遠不可替代的軟實力。企業靠文化與人才取勝，已成為當今世界的共識。我國企業文化建設必須以科學發展觀為指導思想，按照社會主義先進文化前進方向的要求，以誠信文化、安全文化、社會責任文化為建設重點，以服務企業員工為著眼點，發揮企業文化在提高企業經營管理水平、推動經濟結構調整、轉變發展方式和實現企業可持續發展中的引導作用。

　　2011中國企業文化促進會年會現場

　　會議圍繞企業文化建設重點深入研討與交流、“企業文化建設示范基地”專題片展播、召開四屆三次理事會、修改并通過中國企業文化促進會《企業文化建設優秀單位與人物考核體系》和《企業文化建設示范基地考核與管理辦法》，在本屆年會上沒有表彰及頒發獎牌證書，為改變當前社會上一些不良會風帶了個好頭。

　　2011中國企業文化促進會年會現場

　　中國企業文化促進會會長 張光照 講話

為實現打造企業特色文化的理念，中國企業文化促進會始終堅持“以人為本、鑄造和諧、誠信為基、創新為魂、打造特色、彰顯個性、積極引導、逐步推進”的32字方針，經過嚴格的考評和調研，慎重認定了2011年的三個“企業文化建設示范基地”，其中山西潞城司馬煤業有限公司從“理念滲透、行為養成、形象塑造、管理推進”四個方面，建立企業文化建設新格局;江西郵政公司譽企業文化為“一把手工程”，發揮企業文化作為一項柔性管理手段的優勢，推進公司健康持續發展;眾泰集團企業文化建設工作做到有領導、有計劃、有制度、有載體、有活動、有臺帳、有考核、有獎懲，每年把企業文化建設經費納入預算，專款專用，保證企業文化建設有充足的經費來源。這幾家企業的企業文化建設特色明顯、個性突出、成效顯著。

　　召開四屆三次理事會代表發言

　　召開四屆三次理事會代表發言

協會認為在企業文化建設工作中提倡四要四不要，即：1.要實干，不要擺花架子;2.要創新，不要做表面文章;3.要優秀;不要“作秀”;4.要求真，不要索取不實的獎牌和榮譽，并希望與會企業在《2011-2015年中國企業文化建設工作實施指導意見》的指導下，努力發掘、培育和發展與現代企業相適應的具有中國特色的社會主義企業文化。

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