新華制藥人才培養結碩果 “山東省首席技師”再添一人導讀：

近日，山東新華制藥股份有限公司201車間技術工人孫世山獲得“山東省首席技師”榮譽稱號，至此，新華制藥已有5名員工獲山東省首席技.....

近日，山東新華制藥股份有限公司201車間技術工人孫世山獲得“山東省首席技師”榮譽稱號，至此，新華制藥已有5名員工獲山東省首席技師殊榮。

據了解，“山東省首席技師”榮譽稱號是技術工人所能獲得的最高榮譽獎項。榮譽獲得者皆為社會和所在單位作出過重大貢獻，在同行業中享有很高聲譽的，并且個人職業技能在國內同行業中處于領先和在市內同行業中處于拔尖水平。山東省從2006年開始評選山東省首席技師，每年評選一次，每次僅100人。此外，新華制藥還有9名淄博市首席技師，人數皆居山東省和淄博市首位，還獲得了全國企業職工教育培訓先進企業的榮譽，這些成績充分顯示了新華制藥對人才培養的重視。

企業二字，人字當頭，沒了人便是止業，人是企業生存和發展的基石。企業要快速發展，就要有一支高素質的職工隊伍;企業要長久發展，就要有一支穩定的職工隊伍。新華制藥作為中國最早的化學制藥企業，能夠經受得住68年的坎坷曲折而穩步前進、欣欣向榮，離不開穩定高素質的職工隊伍，離不開新華對人才的培養。

　　制度保障 確保人才培養順利進行

新華制藥建設了完善的人才培養體系，包括培訓管理制度、內部培訓師建設、培訓課程體系建設、培訓需求和評估、新華網絡培訓等。在對人的培養過程中，新華制藥逐漸形成了人才文化，即新華人才理念：以德選人 、德才兼備、 人各有才 、人盡其才。展示了新華全面的人才觀，真誠尊重人才，細心培育人才，充分利用人才。公司選拔人才堅持德才兼備，品德為首，勤業為本，注重實際工作能力、工作績效和發展潛力。人各有才，崗崗鍛煉人才，崗崗成就人才，把“識人”放“用人”的前面，人盡其才，才盡其用。

每年各部門根據公司和本部門發展要求，制定公司級員工培訓計劃和本部門內部培訓計劃，上報公司人力資源部批準并分層組織實施。今年上半年新華制藥共組織了公司級培訓24次，外出培訓200余人次，各部門也根據內部培訓計劃展開培訓。根據培訓對象的不同，分為管理人員培訓、技術工人培訓、科技創新人員培訓、新員工入職培訓等。

　　分層培訓 提升各層級人員工作能力

　　第一、管理人員培訓

新華制藥按照其職責和等級分為高級管理人員培訓、中層管理人員培訓、一般管理人員、骨干人員培訓等。高管培訓側重于國家宏觀政策和企業發展戰略等，中層管理人員培訓以提高執行力為主，對一般管理人員和骨干進行愛崗敬業、強化服務意識培訓。采用“請進來，送出去”、外出參觀學習等培訓形式，達到提升管理人員能力的目的。

　　第二、技術工人培訓

對技術工人的培訓，可分為高級工培訓、技術比武、金藍領培訓、技師培訓等。上世紀八十年代，新華就開始了對初級、中級和高級技術工人的培訓，涵蓋了化學制藥、生物制藥、片劑、粉針等專業，目前，新華有高級工800多人，占公司總人數的20%。技術比武每年舉行一次，包括化工、電工、鉗工等各個工種。從2006年開始舉辦金藍領培訓班，到現在公司有金藍領326名，其中35名高級金藍領，包括化學制藥，藥物制劑，藥物分析三個專業。新華制藥除有5名山東省首席技師和9名淄博市首席技師外，還有高級技師180余人，技師690余人。多角度全方位的培訓，提高職工操作技能和工作積極性。

　　第三、科技創新人才培養

一方面，新華廣納研究創新人員，到現在為止公司有博士9名，碩士65名，本科595名，科技創新隊伍不斷壯大。另一方面，新華跟知名大學合作對科技創新人員進行深造，如在職讀研、脫產讀研等，開辟了“產、學、研”一體化道路。

今年以來，新華制藥創新捷報不斷：新華制藥與山東大學合作成立了生物制藥研究所，加速生物醫藥的研發;全球首創的化學合成抗寄生蟲特效藥——力卓(三苯雙脒)歷時20年終于研制成功;通過了英國藥品和健康產品管理局(MHRAproducts) 對企業GMP管理的現場檢查，取得證書并開始產品出口。成績的取得，得益于新華制藥所具備的創新意識創新水平、創新人才隊伍。

　　第四、新員工入職培訓

每年公司都會從各大高校招聘本科及以上學歷人員，到目前為止，具有大中專以上學歷人員2400多人，占職工總數的50%以上。

新員工入職培訓幫助大學生盡快適應工作環境，準確定位，有重要意義。每年公司都對新入職員工進行全方位的培訓，包括：宏觀運行體系-------企業文化、技術創新、新藥研發、醫藥市場開發、環保體系、計量體系等課程;微觀層面------安全教育、環保教育、GMP知識、ISO14000、ISO9000、消防知識等課程以及具體工作中需要掌握的知識及技能;戶外拓展訓練旨在打造學生們的團隊合作能力和挑戰自我的能力;外聘了師給大學生們講解新入職員工職業化訓練，讓大學生們更快地實現從學生到員工的過渡和轉變。

社會的發展，一要靠解放生產力，發展生產力，二要靠推進人的全面發展，而生產力的發展是基于人的素質。企業的發展也是這樣，推進人的全面發展，提高員工素質，調動、發揮每位員工的能動積極性，才能促進科技的進步，促進企業生產力發展，最終促進企業的科學發展、和諧發展和創新發展的實現。

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